劳务外包(劳务派遣)对“企业”的重要性
1、用人机制更加灵活
由于被派遣员工与用人单位之间的关系只是一种简单的有偿使用，用人单位可以“忽略”被派遣员工。
从而彻底缓解了员工对用人单位的依赖，解决了“员工能否进出”、“员工能否进出”、“员工能否升降”、“员工是否优秀”等人事管理的长期性问题。“从根本上解决”。
2、内部竞争更加激烈
用人单位使用几个不同级别的正式,派遣和外包相结合的就业形式,
在绩效周期内，根据不同层次员工的合理流动，不仅可以使下级员工的竞争更加激烈，而且还会使较高层次的员工感到更加危险。
3、降低人力资源成本
通过使用派遣员工，还可以通过手动外包简化职能部门并提高整体管理效益;
降低招聘成本，减少招聘所产生的人事成本。
个人客户通过市场化定价,减少租赁员工工资;
根据经营状况，随时增减员工人数，降低人力资源总成本。
4、减少劳动纠纷。
在中国有关法律、法规和政策的指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣职工签订劳动（雇佣）合同。用人单位与派遣员工的关系只是有偿使用。
用人单位可以避免员工在人事(劳动)关系可能发生的纠纷。‘
劳动力外包(劳务派遣)在选择“德国劳动力”中的优势
避免风险优势：处理完全分派和不完全分派的服务。
劳动就业优势:我们可以为企业解决实际劳动需求,特别是在生产淡季的季节是最适合人类劳务派遣更加明显。通过人力派遣，在招聘中遇到了许多问题。
人才济济：公司聚集了一批具有丰富行业知识和实践管理经验的稳定高素质人才。
一站式服务优势：提供“一对一”的一站式服务。多年操作经验丰富,积累了大量的成功案例,我们有能力处理各种复杂的人力资源事务,可以为客户提供个性化的专业服务、人力资源开发、配置、管理、培训等一系列的人力资源服务。
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