“后工业社会”时代的互联网属性进化
后工业社会是美国著名学者、思想家丹尼尔·贝尔提出的，其典型特征是人与人之间的知识竞争，科技精英将成为社会的主导人物。
互联网出现之前，后工业社会的演进相对平缓，知识进步对社会发展的推动力稳步上升。
互联网的出现和快速发展,然而,像注入了催化剂后工业社会,人类社会在一个短的二十年里,可以媲美甚至一百多年前发生了巨大的变化在进化。
后工业化社会，已经奠定了深刻的互联网属性.
知识创造未来，知识在未来改变。
颠覆再造：大数据管理掀起知识革命浪潮
从结绳纪事报》发明了文字,每一个人类社会的演变与数据信息为核心的知识革命。数据和信息的载体，从甲骨文，木料，丝绸到纸，有几千年的历史。然而，从纸到电子，它几乎是一个飞跃，颠覆了数千年来记录、传播、通信和存储数据和信息的传统方式。
大数据管理创新同时进口和出口的数据和信息。
在数据输入点，大数据提供实时、低成本、海量的数据输入.
例如，如果我们要使用电子地图和导航设施，我们必须定位我们在哪里和想去哪里，并且使用GPS(全球定位系统)来记录途中的位置，这是数据信息的真实性和实时性。
入口点通过提供免费公共服务各种数据和信息为公众,低成本和巨大的。
大数据在数据和信息输出中提供了丰富的数据信息、准确的信息分析、方便的信息匹配、高效的信息应用等功能。
比如，淘宝、京东等电子商务网络平台，作为生活购物的综合信息平台，将记录、跟踪、分析消费者数据信息，了解和掌握消费者消费习惯，从而有针对性地提出营销建议，甚至衍生出一系列营销建议。跟进业务服务。
风雨欲来：势不可挡的人力资源管理革命
（1）不断变化中人力资源管理
下的大数据管理知识革命重新定义“知识”,作为创造者,吸收,亚瑟的人力资源经理,将被赋予新的意义和任务,这些都是悄悄改变人力资源管理的主要内容。
数据和信息革命给人力资源管理带来了各种变化：
大数据将为人力资源规划提供更加科学、全面的信息和数据库。
基于数据库的招聘工作将招聘信息发布,简历筛选,评估,人后比赛极大地提高工作效率和有效性;
知识库将培训资源与培训需求实时、高效地结合起来，更有利于培训目标的实现；
薪酬数据库使外部薪酬调查更加方便，市场薪酬的透明度又进一步促进了企业薪酬的制度化和公平性。
数据库的性能更客观和方便的性能数据的统计分析,使绩效管理从复杂的数据分析;
员工信息库使劳动关系管理更加科学规范，更有利于预防和控制就业风险，促进以人为本的管理，提高员工的企业粘性。
（2）AI推动人力资源素质革命
人工智能（AI）是模拟、扩展和扩展人类智能研究的技术科学，包括机器人学、语言识别、图像识别、自然语言处理和专家系统。
人工智能的本质是“基于算法的情报,在大量数据的基础上,基于计算机科学的高度发展,人工智能已经取得丰硕成果。
2016年，AlphaGo与李世石搏斗，但结局令人震惊：李娜在1：4输给了AlphaGo。国际象棋大师加里·卡斯帕罗夫（Gary Casparov）击败“深蓝”（Deep Blue）后，AI迅速占领了“围棋”的“据称最复杂的智力竞赛”。
中投顾问发布的人工智能产业2018 - 2022年在中国深入研究和投资前景报告认为,随着人工智能技术的研究逐渐成熟,人工智能、医学图像分析、领域的无人智能投资顾问,精确营销的应用,新的零售应用程序领域的应用程序进程将进一步加快。
人工智能的迅速发展，开启了人力资源质量革命的加速器。简单的机械工作很快就会被人工智能所取代。
在制造行业,有很多公司都介绍了工业机器人,代替许多流水线工人,并极大地提高工作效率,减少了生产浪费;
在零售领域，没有超市已经上线，传统的理货员、服务员、收银员等，一直处于风暴之中；
无人驾驶正在迅速发展。司机要去哪里？
大数据信息开放和动态匹配,这使得传统的生活在信息和匹配的中介机构,甚至提供高端人力资源组织、招聘服务转型面临着前所未有的挑战。
人力资源开发的目的是提高人力资源的附加值.当对人力资源价值的定义进行重写时，人力资源质量革命的帷幕就拉开了。
未来：大数据与人工智能下人力资源管理的重构
(1)“终身学习的三维能力”重构人力资源质量
“不，我不明白，世界正在快速变化，”正如这首歌所唱的，科学技术的飞速发展使得今天的世界可以被称为“日新月异”。
人力资源质量革命使得知识和能力的快速迭代周期缩短。在教育领域，有可能培养一个能够在15至20年的教育周期内工作30至40年的人力资源人员。大多数受教育者都能用所学到的东西养活自己一生。
但现在看起来不同了。学习的价值变得模糊或不稳定，人们几乎没有预料到它会突然消失。
“终身学习”到人力资源质量革命可以给你安全感的唯一法宝。只有密切关注瞬息万变的时代，不断更新和获取适应时代发展的人力资源质量，我们才不会被迅速发展的社会所淘汰。
此外，人力资源能力正在从线性向“三维”转变，“歪曲青年”状态将逐渐由“时尚”走向“大众化”。“+三维能力”终身学习将变得鲜红的旗帜,引领你走向革命人力资源质量的重建。
(2)“泛平台化+劳资关系”重构人力资源管理
随着时代的变迁，传统组织的障碍越来越突出。新时期的管理需要灵活多变的组织。因此，“平台”组织已经成为一种时尚，“和农系统”正成为新时期组织再造的研究方向之一。
目前，许多企业正在向平台组织转变。以“人力资源能力”为核心的行业，如法律、审计、咨询等，是平台转型的先锋。
同时，人力资源质量的重建为个人提供了更多的成长和三维人力资源。人力资源的新时代,实现跨组织的合作和发展,人力资源的全面“解锁”。
当组织更加灵活、人力资源更加立体的时候，传统的“以雇佣关系为基础的劳动关系”将成为历史，“基于平台的服务关系”将成为未来人力资源合作的主流模式。“泛平台化+劳资关系”将改革人力资源管理的基础和结构，重构人力资源管理的内容和形式。
总之,大数据管理使得“互联网+”的标签标记,深入推动社会发展,面对迅速变化的时代,人工智能技术和互联网基因与大数据重构“剑”的商业经营形式。
大数据和人工智能下的人力资源管理重构是“终身学习的三维能力”和人力资源质量的重建。重构人力资源管理是“泛平台劳动关系”。
A、B平面在对立统一的“矛盾”中相互促进、相互制约、共同发展，改写了人力资源管理的未来。（end）
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