劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称为劳务派遣单位)签订劳动合同,和实际就业单位(也称为接受劳务派遣劳动单位)的形式。其目的是降低就业成本，避免就业风险，促进就业管理。
劳务派遣的具体形式如下：
折叠一、完全派遣
应由派遣公司承担员工派遣服务工作,包括招聘、选择、培训、绩效评估、薪酬和福利、安全和健康等。
折叠二、转移派遣
需要劳务派遣的企业自行招聘、选拔和培训人员，然后派遣公司与职工签订劳动合同，派遣公司负责劳务派遣公司的薪酬、福利、绩效考核、劳动争议处理等工作。
折叠三、减员派遣
减员聘用是指用人单位向派遣公司转移企业招聘或聘用的员工。公司派遣员工派遣费,所有可能的派遣公司支付的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主的社会和法律责任。其目的是减少固定雇员，提高组织复原力和人力资源灵活性。
折叠四、试用派遣
这是一种新的调度方式。用人单位在试用期内调动新员工派遣公司，然后以派发方式进行试用。其目的在于保证用人单位对人才的选拔更加准确，避免因选拔和测试而导致的差错风险，有效降低人事成本。
折叠五、短期派遣
用人单位和派遣机构共同约定一个时间来雇佣和派遣人员的实现
折叠六、项目派遣
企事业单位以生产或科研项目和专业招聘的相关专业技术人员为主。
折叠七、晚间派遣
雇主们利用夜间的特定时间来获取所需的人才。
折叠八、钟点派遣
每小时派专人到估价单位。
折叠九、双休日派遣
周六和周日派员作为基本定价单位。
折叠十、集体派遣
国有企业事业单位利用闲置劳动部门离开闲置的人事部门。
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