“劳务派遣和外包还不清楚。它们之间有什么区别？”
“
今天,许多员工甚至人力资源不能区分形状相似度高达50%的劳务派遣和外包,接着说公司相关要求,也未能准确地说究竟是必要的人力资源外包服务调度或…
劳务派遣，又称人力派遣，即劳务派遣，是根据用人单位的需要，派遣符合用人单位要求的劳动者到用人单位工作。
它将用工的组成部分、使用环节分开、形成派遣单位、用人单位、被分配劳动者三方关系。
劳务派遣特点
劳务派遣用人单位“招人不用人”
用工单位“用工不招人”
鉴别劳务派遣关系的关键点在于
之间,雇主和派遣劳务派遣协议;
第二，派遣单位应当向劳动者支付报酬；
三，用人单位管理职工。
服务外包,也称为外包等等,这是用人单位的整合外部优秀的专业资源,降低成本,提高效率的一种管理模式。
劳务外包特点
在“委托合同”的名义下，用人单位不必承担雇佣责任，而是由外包单位承担就业管理责任。
鉴别劳务外包关系应主要把握以下几点
1.用人单位与外包单位之间有委托合同；
外包单位负责对劳动者的管理；
第三，外包单位应当向劳动者支付报酬。
可以看出：
劳务派遣与劳务外包的相似之处在于：
用人单位不与劳动者签订劳动合同。
劳务派遣和劳务外包是两种不同的就业方式。
劳务派遣涉及用人单位、用人单位和劳动者，适用劳动法和劳动合同法。
项目外包之间的关系只是党授予合同,承包商,是民事关系,适用合同法。
在劳务派遣关系中，实际用人单位直接将工作任务分配给劳务派遣劳动者，并监督和指导其完成工作任务；
在服务外包关系中，承包方对服务人员没有直接的管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。
劳务派遣关系中,如实际项目单位和劳务派遣公司违反劳务派遣员工的合法权益,实际项目单位可能需要承担风险的劳动争议法律;
在服务外包关系中，由于合同方与服务人员之间没有劳动合同关系和实际劳动雇佣关系，因此合同方不承担任何劳动争议风险。
Labor dispatch units must be legal entities established in strict accordance with the provisions of the Labor Contract Law and granted administrative permission for labor dispatch.
外包承包商一般没有特殊操作的资格要求,除非有特殊的法律监管。
在劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额列入用人单位工资总额的统计范围。
它包括基本工资、加班工资、绩效工资、用人单位负担的各种津贴和补贴，但不包括为派遣人员的使用而支付的管理费和其他劳动费用。
在外包活动中,承包商在雇主支付外包的成本从事外包工作的劳动者支付劳动报酬,劳动外包费用不包括在雇主的工资总额。
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