灵活用工的公司岗位分为两类
目前，企业灵活就业模式主要分为两大类：一类是“一般职位”，即各行业都会有需求，一般都有前台、交付等支持、管理和职能岗位；另一类是“专业职位”，需要特定的行业背景或职业技能，如IT、计划等。
灵活用工的公司岗位分为两类
调查显示,不同地区,不同行业和就业对灵活就业人员的需求有很大差异,灵活的人力资源公司需求是不一样的。根据网上调查数据，灵活就业企业主要集中在制造业（12.9%）、互联网业（11.2%）和批发零售业（9.5%）；从职位上看，前台、IT员工和办公室管理人员都具有较高的满意度。灵活就业率分别为49.6%、46.12%和45.69%。在地理上，上海、北京和广州的灵活工人比例最高，全国有一半以上的灵活工人集中在这三个城市(57.5%)。上海的弹性就业利用率最高(35.9%)。
3.png4.png灵活用工市场规模正在不断扩大
根据调查，有近七成的弹性就业企业属于第一种情况，即一般职位使用弹性就业，而从事专业职位的弹性工人人数亦较过去大幅增加，占44.8%。因此,企业接受灵活就业上升,灵活就业岗位范围也越来越多。
在学术素质方面，灵活工人素质不断提高，这与近年来教育的普及密切相关。在专业职位中，硕士或以上学历占19.25%(51%)，本科及以上职位占一半以上(51%)。从年龄上看,两种灵活的就业职位更多的年轻员工,员工40岁以下的比例都超过了80%。
灵活用工市场需求与服务能力匹配度还需提高
近年来，许多原因促使越来越多的企业选择灵活就业。首先，企业产生了大量的短期、临时、批量灵活的就业需求。第二，随着“劳动法”等法律法规的出台，企业不仅要承担员工工资、社会保险、住房资金等显性成本，还要承担解雇补偿、职工医疗服务费用等隐性成本。第三，求职者的观念正在悄然改变，许多年轻人选择了更自由、更灵活的就业形式。这些原因使多种灵活形式的就业增加,适用范围已经扩大的行业和工作。
艾力认为：虽然我国灵活用工服务起步较晚，但是国内的灵活用工平台的品质还是值得信赖的。目前，就灵活用工服务来说，解决了许多企业多元化用工难题，帮助企业降本增效。
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