建筑劳务外包和劳务派遣在实际建设中，一般一揽子建筑服务基本上是外包或劳务派遣。因此,也有建筑劳务公司和
劳务派遣公司。总承包人应如何选择营改营后的建筑服务？建筑劳务外包和劳务派遣，哪一种方式更符合成本效益？
一、建筑劳务公司
1. 营改增后，清包工合同税率降低
对于建筑劳动公司，在增税后，按照税法规定，建筑劳务公司按11%的税率征收。营前增加建筑劳务公司是根据3%的税,相当于超过8%,所以建筑劳务公司的税收负担相对增加。
税法规定，合同可以选择简单的税种，所以建设劳动公司，与总承包商签订合同，主要是签订合同。
因此，建筑公司可以选择简单的税收，实际税率为3/(1.3%)或2.91%。营后增加,建筑劳务公司的税率低于营前增加了0.09%。
2. 总包签清包工合同更省税
（1）与建筑劳务公司签订劳动合同，劳动成本可扣除3%。
对于总承包，选择与建筑劳动公司合作，签订合同，总承包公司的劳动成本可扣除3%。如果不与建筑劳动公司合作，那么劳务费用必须制定工资表形式，因此无法抵消，劳动力成本以11%的纯向业主开放。
（2）无需承担工人社保费用
承包商选择和建筑劳务合作公司,不再需要承担工人的社会保障费用。
在业务增长前，在项目所在地开具建设安全发票。当地税务局开具建设安全发票时，已经一次性扣除了职工工资的个人所得税。营地变更后，增值税应返回公司登记地申报，在公司登记地向对方开具发票，不需要扣减职工工资的个人所得税。
按照《劳动合同法》、施工企业和施工现场构成农民工就业和就业的关系。如果建筑企业以工资表（不使用建筑服务）的形式支付工人的工资，按照规定，所有工人也需要支付社会保障金。这样，建筑企业就会不堪重负。
因此，在工资上涨后，农民工的工资不能再以工资等级的形式出现，必须与建筑劳动公司签订合同。这是一个互惠互利,实现双赢的局面。因此,大型建筑企业集团,可以考虑建立一个建筑服务公司。
首先，与建筑劳务公司签订的合同要明确合同，一般合同不需要购买保险，这称为劳务外包。直接建工公司发票，一般包装公司直接进入项目建设，二级主体人工成本就可以确定，发票可以扣除3。
构建服务公司,根据2.91%的税,而且购买保险并支付社会保障的农民工,建筑劳务公司更买不起。
3. 建筑劳务公司与缴纳社保问题
就实际情况而言，与工人签订合同时，可以规定按工作日计算工资的工人数。
(1)每日工资包括“国家基本社会保险费”；
(二)劳动者自愿放弃在工程施工现场缴纳基本社会保险，返回住所所在的社会保障局，由公司按照国家规定承担农民工的社会保险费。
(3)工人的工资和社会保险费用,每月按时支付支票。
二、劳务派遣公司
1. 劳务派遣公司实行差额征税
根据2016年第36号《财税法》附录2，劳务派遣公司在业务改革和增长后，按6%征收增值税（施工企业劳动成本可以减去6%）。
根据国家税务总局的文件，2016年第47号财税文件规定，增加经营后，劳务派遣公司也可以选择税负差额。是劳务派遣公司到用人单位领取全部款项减去被派遣人员的工资保险福利费用，所得的差额按5%采用简单计税、税。
差额征税税额=差额/（1+5％）*5％
一旦你选择不同的税法的税收规定,劳务派遣公司,平衡只能扣除一部分税,劳务派遣公司支付保险公司把职工福利费只能开增值税发票。
例如，劳务派遣公司收到雇主支付的1000万劳动成本，其中800万用于支付工人的工资和福利成本。劳务派遣公司适用差别税。
劳工公司税收差额=(1 000万-800万)/(1.5%)或5%
对用人单位来说,1000万年的总工资,只能获得800万年和200万年的普通发票的增值税专用发票。
只有200万的发票可以根据5%扣除。对建筑企业来说，肯定是不经济的。
2. 营改增以后，采用劳务派遣多处受限
营地增加后,施工企业最好不要使用劳务派遣。原因如下
(1)劳务派遣的选择仍需承担劳动者的社会保障费用。
(二)根据“劳动合同法”的规定，被派遣职工不得超过企业总人数的10%。(依照劳动合同法,劳动合同就业比例文档用来计算被派遣劳动者的总和。事实上，在大多数情况下，在工地上派遣超过10%的外来务工人员是违法的。
(三)根据劳动合同法的临时规定，劳务派遣人员只能担任“临时、辅助、替代”职务(临时，指工作时间不得超过6个月)。这一规定也会限制使用劳务派遣员工。
因此，在企业转型后，施工企业应限制或终止使用劳务派遣，最好与施工劳务公司合作，明确合同形式。
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