劳动形式是多样的,劳动争议是千风格,劳务派遣作为一种劳动,与一般形式的劳动相比,无论是光谱?劳务派遣公司具备哪些条件？
什么是劳务派遣
劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动力之间、被派遣企业(实际用人单位)之间为支付劳务报酬而签订的劳动合同。劳务派遣机构与劳务派遣单位之间存在劳动合同关系，但劳务派遣单位与企业(实际用工单位)之间存在着劳动报酬的事实。
劳务派遣的实质是员工租赁。“派遣”一词不适用于解释劳务派遣业务的法律关系和业务特点。“租赁”一词可以调度所有的业务特点、调度和合理解释复杂的三方法律关系。
租赁更适用于解释劳动和劳动单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作不适合签订劳务派遣合同，因为它不存在租赁关系，也不适合劳务派遣。
劳务派遣公司资质要求
《劳动合同法》第五十七条,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得低于五十万元。依照公司法的有关规定和有关规定，设立劳务派遣单位必须符合下列条件：
（1）主体条件方面：
是指股东必须符合法定资格及人数条件。劳动派遣单位的股东无论是以有限责任形式还是以股份有限公司的形式，都必须符合“公司法”规定的法定条件和法律资格。
（2）财产方面的条件：
股东出资必须达到法定的最低出资限额，这是设立劳务派遣公司的出资条件。是最少的资本,以确保劳务派遣公司的财产进行相应的业务和从事的业务规模,保障工人的合法权益和劳动关系的稳定,防止滥设的劳务派遣单位。
因此，《劳动合同法》规定劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。
（3）章程条件方面：
劳务派遣公司的章程必须由股东依照公司法规定。劳务派遣的公司章程文件组织相关的基本规则和行为。公司章程是公司最重要的自治规则，是劳务派遣公司生存和发展不可替代的纲领性文件。
（4）组织条件方面：
公司名称和符合要求的组织是劳务派遣公司成立的组织条件。
（5）住所条件方面：
有公司住所是设立劳务派遣公司的住所条件。
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