2017年7月16日，一家媒体报道了北京宝洁公司“解雇”了80多名员工的劳动外包消息，这一消息首次引起了作者的关注。(具体新闻内容见下文)
笔者关注这新闻有如下几个原因：
首先,这是第一个服务外包员工解雇新闻报道;
第二，劳务外包终于进入用工实践；
第三、人力资源服务公司是否派遣惯性思维模式以适应外包；
第四，知名外商投资企业在香港伪装成“裁员”高评价；
第五,救济的权利和司法指导员工的持续关注。
由于这些原因，笔者只谈新闻报道的内容如下：
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“劳务外包”是从哪里来的？
新闻媒体对劳动力外包进行了报道，这确实是一个热门的新闻话题。据估计，这些“被解雇”的员工、人力资源公司、宝洁公司，以及收看新闻的观众，都不清楚劳动力外包是什么，从何而来。
2015年3月31日，党中央、国务院“关于构建和谐劳动关系的意见”第(八)项是劳动外包的法律渊源：“加强依法劳务派遣监督，规范兼职劳动承包、劳动外包和企业裁员”。“服务外包在我国法律出生在这种方式,没有任何床上用品,不解释。
2
“劳务外包”的内涵是什么？
由于法律规定，劳务外包的内涵无法从以往的立法推导出来，笔者只能试图从表面上理解和探讨其内涵。
首先，劳动外包是合法的，法律规定出来的，然后是合法的；
第二,不属于劳务派遣服务外包,因此,不是根据劳务派遣的逻辑,宝洁公司与人力资源承担连带责任;
第三，劳务外包是一种与兼职制度并行的就业形式，而不是一种外包形式，因为法律立足点是“就业”而不是外包；
第四，以劳动外包的名义进行外包，这也可以看作是一种外包形式。合同方与承包商之间的具体权利义务是什么，见双方劳动外包协议中的协议；
第五，如果劳动外包的管理模式、合同内容、成本结算方式与劳务派遣模式没有区别，那么就应该将其视为劳务派遣。如果能有效区分和调度,然后根据协议分担责任。
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“外包”前后的服务年限是否巩固取决于具体情况。
企业将员工转化为劳动外包，无论是从合同工到劳务外包，还是从原派遣工人到劳务外包，还是从供应商的劳动外包到新供应商的劳动外包，这都属于由非劳动者自身原因引起的劳动合同主体的变化，在连续计算工作寿命前后，劳务外包之前不给予补偿，未来发布要共同补偿，给予补偿，今后不再重复补偿。
因此,宝洁员工中智在文章中提到的翼龙,人若不支付经济补偿,翼龙前解除劳动合同,职工薪酬。
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商务合同到期不构成解除劳动合同的理由
宝洁和普特罗达之间的商业合同将于2017年6月30日到期，普特罗达与其雇员之间的劳动合同将于2018年6月30日到期。宝洁(Procter&Gamble)和普特罗达(Pterodactas)在没有任何法律问题的情况下终止商业合同，但翼龙没有在此基础上与劳动外包人员终止劳动合同的法律依据，构成非法解除。
无论是劳务派遣还是劳务外包，商业合同的到期都不能成为劳动合同终止的原因。人力资源服务公司,必须清楚,不与企业,取消合同终止通知员工,火,它属于增加成本。换言之，可以安排员工值班，为员工提供新的服务单位，与员工谈判终止合同等。即使在没有财政能力支付的情况下，工资也可以暂停，但不能发出终止通知。
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宝洁是否足额支付解雇费用
不能成为翼龙达拒不支付的理由
新闻报道称，由于宝洁公司只向Pterodactas支付了60%的经济补偿，它拒绝依法赔偿80名外包员工，而没有为这场冲突提供任何理由。劳务派遣和外包,企业是否足额支付删除或停止发送给人力资源公司或承包商补偿费用外,都属于两家公司之间的经济行为,无关与外部承包商,调度工作或服务调度工作或服务外部承包商有权提出索赔人力资源公司只有或赔偿责任。
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外包工人的权利救济在哪里？
对于新闻报道中提到的劳动外包工人应该如何保护自己的权益，可以分为两个层次。
第一级，只有从合法或非法释放的角度，才能向翼龙人力资源服务公司提出非法解除和双重经济赔偿的要求。翼龙不能因为宝洁公司未支付相关补偿费用和防御,并拒绝支付外包员工全额补偿。
另一方面，如果劳务外包的员工认为公司无能力支付，他们可以考虑主张三方之间的关系不属于劳务外包关系，属于劳务派遣关系，并确定法律关系。L关系。在劳务派遣关系的情况下，公司没有支付赔偿的能力。外包人员有权要求宝洁公司进行补偿和安置。
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外企的变相“裁员”、翼龙达明显被“坑”
宝洁公司与翼龙公司签订了为期一年的商业合同，该合同基于信任或受劳务派遣思想的影响。与劳务外包人员签订了为期两年的劳动合同.这本身就会出现经济合同与劳动合同期限不匹配的情况，在出现失配的情况下，会给管理带来隐患。
同时,它涉及多个部门更多的就业机会,超过80人,不管什么身份,他们也在宝洁公司5年10年以上,因此,如果宝洁公司直接删除或停止这些人,你需要面对解雇成本高。
宝洁公司通过劳务外包业务合同将员工转给欧罗巴员工，然后因合同期满而变相解雇80多人。然后欧罗巴承担相应的经济补偿。这是国外企业典型的曲线裁减程序。
不幸的是翼龙被困住了。究其原因，是因为在签订劳务外包合同时，他们没有意识到整个劳动外包人员的劳动责任和义务都被接受了，但他们认为宝洁办事是一种“中介”，实际上，它已经直接接受了在宝洁工作多年的员工的补偿或赔偿责任。
宝洁在与宝洁签订劳动外包经济合同时，如果没有明确规定劳务外包前谁应当负责劳动生活的补偿，也没有就劳务外包业务合同终止后如何安排人员、责任如何划分等问题达成一致意见，属于“坑”深度。
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