众所周知，企业利用最好的外部专业资源来降低成本和提高效率。是一种管理模式,称为外包。劳动者和用人单位签订劳动合同。其目的是降低就业成本，避免就业风险，但更有利于就业管理。下面跟随小编看看外包和调度的区别以及意义?
一
业务外包与劳务派遣的含义
业务外包，又称资源外包和资源外包，是指企业与外部最优秀的专业资源进行整合，以降低成本、提高效率、充分发挥核心竞争力、增强企业快速反应能力。对环境的影响。为了获得比利用内部资源更多的竞争优势，企业将非核心业务交给合作企业来完成。
劳务派遣是指劳动者与用人单位(又称劳务派遣单位)签订的劳动合同，实际上是用人单位(也称接受劳务派遣形式的单位)的劳动合同。其目的是为了减少劳动力成本,避免劳动风险,促进员工的管理。
二
劳务派遣与业务外包的区别
1…适用的法律是不同的。适用法律是不同的。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
这是2。劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或者其他组织。（不推荐外包给个人。）在实践中，外包通常被归类为劳动关系。
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法有关规定设立的法人单位，注册资本不得少于500000元；劳动者完成的工作是企业的经营活动或者经营活动。
3.劳动者管理的责任主体是不同的。这是两者之间的主要区别。
承包企业不直接管理劳务承包单位的职工，其劳动组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自行决定。
劳务派遣单位的职工必须按照用人单位确定的工作组织和工作时间工作。
这是4。劳务外包一般根据预先确定的单价工作完成结算根据劳务承包商和其潜在的合同通常是“事”;
劳务派遣一般是按照派遣的时间和成本的标准，按照约定数量的派遣结算费用，合同的主体一般是“人”。
⊙5.违法的后果不同。
劳务合同签发单位对劳务承办单位的职工不承担任何责任。合同法适用于劳动外包，违约者除违约外，还应承担民事赔偿责任。
以上是小编为你安排外包和调度之间的区别,和两个相关问题的意义。从这些方面看：适用法律不同；劳务承包人可以是个人、法人或其他实体；不同的责任主体对劳动者的管理；不同的合同标准；违法的后果是不同的。
上一篇：盘点派遣和外包的不同都有哪些
下一篇：劳务外包和派遣，怎么用才划算
