人们经常问:企业临时工工资如何合理的预定?事实上，这是一个错误的命题。在新劳动法和税法的逻辑中，厘清临时工的起源具有十分重要的意义。
一、临时工是一个不存在的群体
临时劳动力是计划经济的遗留物，通常被定义为临时的、非预算的、短期的就业.但根据目前的劳动法的规定,企业并不是随意的,你的员工或不是你的员工,不能自卑,因为招聘时间很短。
在实践中，所谓临时工，其实就是一种比较混乱的语言，通常不签订劳动合同，不购买社会保障，只在某个时间或某个任务上做约定的工作（经常是口头的）。对于这部分临时工来说，如何界定他们的法律地位，如何确保他们的支出在税前得到适当的记录和扣除，是一个有争议的问题。
二、临时工的三种不同法律身份
根据临时工的就业合同和实际工作条件，可以将临时工的法律地位分为三类：
1、员工性质的临时工
如果临时工人接受公司与公司管理和劳动就业合同,雇员应该被定义为临时工的性质。根据劳动法的规定，劳动合同有三种类型：无固定期限劳动合同、定期合同和完成一定期限的劳动合同。临时劳动者可以在一定期限内签订短期固定劳动合同和劳动合同。
实践中经常出现没有签订合同,但是如果临时工人接受公司的管理,遵守公司的管理制度,比如考勤打卡,应该属于自然的员工。
2、外部劳务性质的临时工
如果企业与外部人员之间没有管理和管理的关系，并且只就某项工作或某项任务的完成达成协议，则应将其定义为外部合作关系，而不是内部雇佣关系；企业支付给外部人员的支出，应界定为劳动报酬。
在个人所得税中，劳务报酬的收入范围极其广泛。指从事设计、装饰、安装、绘图、实验室检测、医疗、法律、会计、咨询、讲座、新闻、广播、翻译、重写、绘画、雕刻、电影、电视、影视、录音、录像、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代理服务等服务的个人。
3、劳务派遣性质的临时工
这是一种比较特殊的“临时工”。它虽然接管了公司的管理，但受企业制度的约束，但它与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司支付工资和社会保障。如果出现任何问题，劳务派遣公司也承担风险。这是一种特殊的人力外包模型,为企业,法律关系不是公司员工,但应当向劳务派遣公司支付服务费用。
三、三种临时工的入账凭据与税前扣除
事实上，财政和税收待遇的结果已经相对清晰。三种“临时工”的法律地位决定了企业与临时工的关系，自然也决定了会计凭证和税前扣除规则。
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