劳务派遣是市场经济条件下市场主体自愿选择的结果。自九零年代以来,随着市场经济的成熟和就业体制改革的深度,劳动力市场的主体独立地位,他们会根据劳动力市场的供求情况,理论决定自发招聘、就业、形式和管理形式,劳务派遣的发展,最根本的前提。
大型企业的就业制度改革是劳务派遣型工作安排的主要原因。长期以来，中国体系中积累了大量的低效低效劳动力。随着用人制度改革向市场化方向发展，企业开始控制人员增长，精简人员，劳务派遣已成为企业避免直接影响社会、正常裁员和异常裁员的重要渠道。
劳动力市场机制作用的增强是劳务派遣就业的主要原因。随着职业介绍所和职业介绍所的发展，劳务派遣的机制和功能逐渐产生。的一部分下岗和失业人员和农村劳动力的转移就业的能力较弱,难以自谋职业、自主就业,因此,有关部门会组织,通过劳务派遣就业。此外，还有一些就业能力很强的工人，不满意固定在正式单位，采取劳务派遣的形式，以丰富经验，增加收入。此外，随着大学生就业越来越困难，许多毕业生通过劳务派遣积累了工作经验，为今后的就业奠定了基础。
总而言之,作为一个产品的市场经济,劳务派遣,不仅满足市场经济条件下我国市场主体的需要,也为我国的经济体制改革实践,反映中国特色和特点的国际市场。
劳动派遣制度产生和发展的社会背景是知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最明显的区别在于，通过不断满足各种消费群体不断变化的需求，实现企业活动的良性循环。因此，在知识经济条件下，企业生产经营模式对劳动者的需求更加多样化和动态。因此，不同的企业应引进一支具有较高专业技术知识、经验和能力的新型特殊劳务队伍，并在不同的企业、行业和国家之间流动。这是知识经济时代劳动力流动的新局面。这种劳动力流动,根据不同企业的多个需求人员、劳动组织和配置公司资源,劳务派遣公司也应运而生。在日本，年轻人更愿意接受劳动派遣制度的雇佣模式。这些年轻人不仅接受高等职业教育，而且择业观念也发生了很大的变化。他们不想成为像工业经济中的老一辈人一样的知名企业的终身雇员，而是愿意成为终身雇员。我正在寻找一个相对自由的职业，可以充分发挥我的专业知识，并获得满意的收入的时间和地点，我喜欢。
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