问：劳务派遣单位应如何设置？
答：按照公司法的有关规定设立劳务派遣单位，注册资本不得少于200万元。因此,劳务派遣单位应包括有限责任公司和股份有限公司,有限公司,该公司法人。
问：谁应该签署劳务派遣协议？
劳务派遣协议是劳务派遣单位与用人单位之间的协议。协议的内容,包括工作的人数,时间限制,劳动报酬和社会保险费的数量和支付以及违反协议,等等。
问：劳务派遣正常的工作是什么？
答：根据“劳动合同法”的要求，劳务派遣一般是临时性的、辅助性的或替代性的。临时工作是指为期不到六个月的岗位；辅助性工作是指为主营业务岗位提供服务的非主要业务岗位；替代工作岗位是指在用人单位学习、休假等原因不能在一定时间内工作的劳动者，可以由其他职工替代。
问:被派遣劳动者有权知道劳务派遣协议的内容吗?
答：派遣劳动者有权知道劳务派遣单位与用人单位签订的劳务派遣协议的内容。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得按照劳务派遣协议扣留被派遣职工的报酬。猎头公司和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
问：派遣劳动合同的工人是谁？劳动合同的基本条款是什么？
答：被派遣工人应当与劳务派遣单位订立劳动合同，其中应当包括下列必要规定：(1)被派遣岗位的名称和性质；(2)工作地点；(3)被派遣人员的人数和任务期限；(4)按照原则确定的同等价值工作的支付数额和方法。(5)支付社会保险费的数额和方法；(6)工作时间、休息和休假事项；(7)工伤、分娩或生病期间派遣工人的相关待遇；(8)劳动安全、健康和培训事项；(9)经济补偿等费用；(10)劳务派遣协议的期限；(11)服务派遣服务的支付方法和标准(十二)违反劳务派遣协议的责任；(十三)法律、法规、规章规定列入劳务派遣协议的其他事项。
问：劳务派遣单位与派遣劳动者之间的劳动合同应如何约定？
答:人力资源公司应当与被派遣劳动者超过两年的固定期限劳动合同。
问：被派遣劳动者享有与用人单位职工同工同酬的权利吗？
答：被派遣职工享有与用人单位同工同酬的权利，用人单位对被调派到本单位工作岗位的劳动者实行同工同酬的分配办法；用人单位没有同类型职工的，参照同工或者同工的报酬分配办法。用人单位所在地的类似职工。劳务派遣单位派遣员工在整个亚洲地区,被派遣劳动者享有的劳动报酬和工作条件,按照用工单位所在地的标准。用人单位应当为派遣劳动者提供与其岗位有关的福利待遇，不歧视派遣劳动者。
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