在法律关系上，劳务派遣机构与劳务人员是企业与员工的关系，因此派遣单位应当为派遣劳动者支付各种社会保障费用；提出劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。
谁为劳务派遣人员支付社会保障？如何处理派遣员工的社会保障问题？
由哪一方派遣人员缴纳各种社会保险是由劳务派遣公司和实际项目单位之间的谈判。但是，无论劳务派遣单位或者用人单位如何约定，都必须为劳务派遣人员缴纳各种社会保险费。他们不能相互回避，侵犯劳务派遣人员的权益。
一、谁为劳务派遣人员缴纳社保
劳务派遣又称劳务派遣，劳务租赁是指派遣组织与派遣劳动之间的劳动合同，由派遣组织与派遣劳动订立，由劳务派遣企业以劳务支付，派遣组织与劳务派遣之间存在劳动合同关系。但劳动报酬是介于劳务派遣企业和劳务派遣企业之间的。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,之间的关系适用《劳动法》调整。
在法律关系上，劳务派遣机构与劳务人员是企业与员工的关系，因此派遣单位应当为派遣劳动者支付各种社会保障费用；提出劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。
当然，在实际的就业领域，基于效率的考虑，调度单位可以同意派遣单位直接为劳动者支付各种社会保险，从而避免了派遣单位向调度单位缴纳就业费的需要。派遣单位再为劳动者支付社会保险的复杂过程，但这种约定是双方的合同义务，并不改变派遣单位的法律义务性质。
二、如何办理派遣员工的社保
根据“用人单位应当为职工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按照用人单位提出的派遣职工工资基础办理社会保险项目，具体内容是：
1,每月28日,由用人单位支付每月社会保险费用;
2，劳务派遣机构正在向社会工作者发送社会保险费用。
3.根据每月派遣员工的增减情况，及时调入和调出社会保险转移手续；
4、符合养老、医疗、失业、应该享受工伤待遇,办手续费用的报销;
5，申请单位要求代表单位派遣职工住房。
6.向使用者提供有关社会保险的政策建议，并宣传新的社会保险政策。
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