雇主或承包商未与雇员签订劳动合同。
劳务派遣和劳务外包之间的差异:
适用法律不同。劳动合同适用于劳动合同法，劳务外包适用合同法。
劳务外包可以是个人或法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照“劳动合同法”的规定设立的法人实体。
劳动管理的主要责任是不同的。这是两者之间的主要区别。承包企业不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行确定;劳务派遣单位的员工必须按照雇主确定的工作形式和工作时间工作。
劳务外包一般按照劳务单位预先确定的劳务单位结算。合同标准通常是“事物”;劳务派遣一般根据派发的时间和费用标准，结算金额按照约定的人数计算。合同的主题通常是“人”。换句话说，在劳务外包下，承包商购买“劳务”，在劳务派遣下，雇主购买“劳务。
非法的后果是不同的。劳务外包适用愚人节合同法——。承包单位和承包单位应当按照双方的合同承担权利和义务。承包单位基本上不对承包单位的员工承担责任;在劳务派遣中，如果派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用人单位依照“劳动合同法”——的规定承担连带责任。
劳务外包的好处：
1.提高就业安全的管理实践。一方面，公司负责托管人的相关事务，并为他们提供劳动方面的建议，以帮助保护他们的合法权益免受侵权。另一方面，公司为企业提供相关政策建议，提供合理化建议，有效避免企业就业风险。
2.低成本，提高业务效率。通过外包，可以为企业节省大量的办公费用，减少企业软硬件资源的开支，避免企业管理者相关人员管理过程中的大量机械重复工作，使管理者可以投资其他管理有效提高企业价值的活动。
3.全面服务，提高员工积极性。公司处理托管人员的所有人事代理程序，免除员工的后顾之忧，使他们充分参与工作，增强员工的责任感和工作积极性。
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