北京作为国际性大都市，服务业发达，用工量大。餐饮业作为服务行业的巨头，招聘难题，治理本钱更高。餐饮服务员岗位，需求量大，不乱性差，人力本钱高等等，这些题目要怎么解

灵活用工是现在很常见的一种用工方式，主要模式涵盖 劳务派遣用工 、劳务外包用工、临时工、人事外包、兼职等等。 一般来说，做灵活用工的公司有人力资源类的企业，也有劳务派

劳务派遣 和 劳务外包 是大家普遍的二种用工方法，关键全是协助公司降低人工成本和减少工作风险性。公司在挑选劳务外包服务项目和劳务派遣服务项目时，一直分不清楚什么叫劳务

劳务派遣 是现阶段被公司广泛运用的一种工作用工，可是有一些劳务派遣工分不清自身是不是和公司立即招骋的职工享有一样的工资待遇。那麼，劳务派遣工有什么利益是必须掌握的呢

由于遭受肺炎疫情的危害，很多企业遭遇着劳动力层面的难点，因而挑选 劳务外包 是较为适合的方式，自然有一些企业由于并不是很掌握那样的实际操作方法，不清楚实际的一些工作

时下许多公司会挑选服务外包来处理劳动力层面的难点，但也会出现许多公司分不清楚 服务外包 和 劳务派遣 中间的区别，实际上二者有很多区别。大部分公司很有可能不太掌握这一点

因为 派遣用工 涉及的是 劳务派遣公司 、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。那么劳务公司对派遣工有什么责任呢，劳务派遣公司又有什么法定责任呢？下面是由北京盛源友邦

良多企业为了可以更专注核心业务的发展，会选择使用人力资源服务来减轻HR的工作量，这样可以有效的解决业务繁重给HR带来的影响，当然企业要进行人力资源服务前要考虑一些题目，

通过使用劳务派遣工来解决用工挫折依然是不少企业的首要选择，伴随而来的就是选择当劳务派遣工的人越来越多，有不少的劳务派遣工到企业上班后发现在这里工作还不错，所以就想

现在企业的用人本钱不断增加，假如企业支出的本钱过高，相应的获得的利润就会减少。企业若想要有更长久的发展就必需找到合适的解决办法，劳务外包就是比较不错的选择，良多企