帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

随着经济的不断发展，政府单位承担的职能负担愈发凸显，但是政府工作人员，尤其是基层政府人员极度缺乏，甚至一定程度上出现了人才流失现象。

随着我国市场经济的日益成熟和用工制度改革深化，劳务派遣作为一种新型用工方式，逐渐为广大用工单位所接受。

劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理。

劳务外包与劳务派遣一样，是一种有利有弊的辅助用工模式。随着各企事业单位直接用工成本的逐年提高，一些用人单位不得不配比更加灵活的多种用工形式。

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准。

目前市场上存在的有业务外包、劳务外包、岗位外包、人力资源外包等，让人眼花缭乱。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是一种经营形式，而劳务派遣是一种用工形式。

劳务外包是指业务外包，也就是公司的一部分工作由外包公司来完成，公司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理。