对于劳务派遣、劳务外包和人力资源外包相信很多HR和普通人一样，这个概念很容易混淆，接下来就和大家详细的讲述一下这方面的概念。

劳务派遣公司和人力资源公司的日益增加，网上有关这方面的报道也是鱼龙混杂，让很多人不知所措，从而无法从根本上让大家了解对于这方面的概念。

提高就业安全的管理实践。一方面，公司负责托管人的相关事务，并为他们提供劳动方面的建议，以帮助保护他们的合法权益免受侵权。

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工

劳务派遣难以转成业务外包，所谓的劳务派遣转成的业务外包，往往仍然是以业务外包之名行劳务派遣之实。

劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。

随着临时工和合同工等灵活用工模式的普及，企业调节员工数量比的能力有了明显的提高。很多企业将固定员工的规模控制在能支持他们市场需求最低点的人员规模。

五一劳务派遣随着企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员要求完成相应的业务或职能工作内容。

降低雇用人员的风险。与劳务派遣相比，不必承担连带责任。

五一灵活用工正在从企业微观的操作层面向战略层面转变，期望通过灵活用工来提升自身适应环境的能力、降低劳动成本。