自2002年底《休息合同法》修正以来，随同着一系列行政法规、部门规章的公布，劳务差遣似乎有一种逐步衰落的态势。整个休息市场异样疑虑重重，在进退之间难以选择。但是，上海市人社局与上海高院结合发布了《关于劳务差遣适用法律若干成绩的会议纪要》(“《会议纪要》”)，对违背差遣规则的法律结果、退回情形、劳务外包等若干疑问成绩作出进一步的解释，给处于进退两难之间的广阔用人单位，注入了一针强心剂。劳务差遣会因延续出台的法律限制在短工夫内迅速衰落吗？用人单位会因目前的劳务差遣不合规情况而接受严重的法律责任吗？依据我们以下的剖析及评论，答案恐怕没那么复杂。
违背法律规则差遣的法律结果
法律法规关于劳务差遣员工的任务岗位、用工单位运用差遣员工的比例等均有诸多限制性规则，那么随之而来的成绩就是：假如违背这类限制性规则，会有什么样的法律结果呢。针关于此，《会议纪要》指出，全国人大常委会《关于修正<中华人民共和国休息合同法>的决议》(“《修正决议》”) 与人力资源和社会保证部《劳务差遣暂行规则》(“《差遣规则》”) 关于“三性”岗位、差遣用工比例的规则是管感性规则。仅违背该等规则的，不影响差遣协议和休息合同的效能，但人社部门将责令限期整改。
据此，《会议纪要》将“三性”岗位、差遣用工比例的规则明白定性为“管感性规则”，而非所谓的“强行性规则”。这也就意味着，差遣协议和休息合同等“公家间契约”的效能不会因违背“管感性规则”而当然有效。用人单位就此仅会面临行政责任，而不是差遣协议有效带来的更为严重的法律结果。
劳务差遣的退回
鉴于劳务差遣员工与用工单位不间接树立休息关系，《休息合同法》中关于休息关系解除的规则均不能间接适用于劳务差遣员工。在劳务差遣员工严重违背用工单位的规章制度等情形下，用工单位的选择往往只是将劳务差遣员工退回差遣单位。因而，用工单位在什么样的状况下可以退回劳务差遣员工显得至关重要。针关于此，《会议纪要》特别指出，《差遣规则》第12条是对退回情形的局部罗列式规则，仅是提示性条款。同时，在此根底上，《会议纪要》规则了可以退回休息者，但在《差遣规则》中没有提及的其他情形，例如劳务差遣协议解除的、三方事前商定或许预先达成合意的；违背法律规则差遣停止整改的等。
《会议纪要》把《差遣协议》中退回条款定性为提示性条款的这一解释，打破了理论中以为劳务差遣的退回情形不得在法律规则之外另行商定的看法，使得劳务差遣员工的退回大大区别于间接雇佣员工的休息关系解除，不再被强行限定于法律明白规则的范围中。并且，鉴于“劳务差遣协议解除”、“三方事前商定或许预先达成合意”等退回条件的存在，使得劳务差遣协议的起草和修正关于用工单位来说具有更大的意义。
劳务差遣与劳务外包的区分
理论中在触及劳务差遣与劳务外包的区分成绩时，鉴于此次关于劳务差遣的整治力度较大，市场上普遍以为关于两者的区分将会做出最为严厉的解释。甚至有局部观念以为，为避免用人单位假借外包之名行劳务差遣之实，只需劳务外包有跨越两者之间界线的，就会面临被以为是劳务差遣的风险。
但是，《会议纪要》特别指出，在区分二者时，要结合规章制度的适用、用人单位所行使指挥管理权的强弱水平等要素综协作出判别。发包单位基于消防、平安消费、商品效劳质量、任务场所次序等方面管理需求而对承包单位的休息者行使局部指挥管理权的，休息争议处置机构将依据案件现实慎重处置，不可复杂断定法律关系已发作改动。
发包单位和承包单位可经过协议方式合理确定详细的管理界线。在外包协议未被断定为有效的状况下，发包单位对承包单位的休息者局部越权指挥且未对法律关系改动起决议性作用的，该当停止整改，但不该当被认定为发包单位和休息者之间存在劳务差遣或许休息关系。休息者以此为由要求按劳务差遣处置或确认与发包单位存在休息关系的，缺乏法律根据，不予支持。
上述解释给予劳务差遣和劳务外包的区分很大的灵敏性，换而言之，劳务外包与劳务差遣以及间接雇佣关系的区分上，需求结合多种要素停止综合判别。这就为劳务外包协议的起草、发包单位关于承包单位员工的日常管理等方面留下了很大的可操作性。
劳务差遣这种已经极度盛行的用工方式的确在随着一系列法律法规的施行而被逐步限制，但是关于目前仍在普遍运用劳务差遣的用工单位们能否会因而种限制而在短期内面临一种崩塌而来的法律风险呢？答案至多在目前看来，恐怕能否定的。《会议纪要》的种种解释，正是出于实践用工需求和迅速转型所面临的宏大应战，给予了广阔用工单位们一个缓冲期限，使其可以颠簸有序的逐步减少劳务差遣这种用工方式。
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