在全职工作模式下，员工只需要在固定的时间内工作，不能根据公司的实际需要进行调整，无论实际工作内容多少，企业都必须给员工支付一定的工资，不能够在数量上准确支付，显然“划算”了。不是最高的。
员工每天准时到公司工作是一个正常的事情,和为企业,雇佣全职员工今天的主流方式就业。但是，这真的是适应全职固定模式最科学、最有效的方法吗？
我们先来看看公司的实际就业情况。近年来，随着各省平均工资水平的提高，用人成本在公司总成本中所占比例逐渐提高。传统固定全职工作模式下,企业的成本负担,不仅仅是工资,年底奖金,明确成本,比如五险,它还包含诸如人员闲置,团队建设,员工终止劳动合同等隐性成本。
以北京一个月收入8000元的税前员工为例。在缴纳了个人所得税、社会保险和住房基金之后，雇员实际上只得到了6000元左右。那么企业呢？他们必须承担超过110000元的成本，而且企业成本与税后工资有5000元的差异。
和高成本的全职劳动效率难以实现“一分钱一分货”。在全职工作模式下，员工只需要在固定的时间内工作，不能根据公司的实际需要进行调整，无论实际工作内容多少，企业都必须给员工支付一定的工资，不能够在数量上准确支付，显然“划算”了。不是最高的。
除了成本和效率，还有一个非常普遍的情况。那就是一些企业也有短期大用人的需求,例如,上网,旅游,食品和饮料行业的需求会急剧上升用人在指定的时期内,如果仍然在传统的固定方式全职,面对招聘过程繁琐,用人,用人成本高不及时,提高峰值后的闲人等问题。
综上所述，传统的固定时间模型并不是科学意义上的最佳就业计划.我们如何避免雇用人员，降低成本和提高效率的风险？近两年来，灵活多变的就业方式在各大企业中悄然兴起，解决了上述问题。
不同于普通全日制,灵活就业是指企业根据用人需求的波槽,灵活地根据需要招聘人才,双方没有建立正式的全职劳动关系,兼职,自由职业者,劳务派遣,等可以被纳入灵活就业,就业这种模式已经在欧洲和美国非常流行的一些国家。
在灵活的就业模式下，人力资源可以根据实际需求及时使用，及时停工。当企业面临人才编制短缺、旺季人才短缺、项目就业短缺、第三阶段员工短缺等问题时，将为企业提供专业化的人力资源服务，为企业提供灵活的就业服务。企业不需要承担与全职相同的额外成本，也不需要复杂的出入境流程，特别是对于高端人才需求型企业，会节省大量的劳动力成本；另一方面，对于技术人员来说，这种灵活的就业模式能够释放主题。来自固定位置的精灵。放手，获得更多的报酬和更多的自由时间可以一举两得。
因此,竞争日益激烈的今天,一个成功的企业不仅需要的是一套复杂的商业模式,更需要科学的用人模式来降低成本和提高效率。那么，作为一种有效的用人方式，弹性就业是否会完全取代全职就业呢？
我认为答案不是绝对的。公司的许多职位仍然需要全职员工。但你可以想象,在未来将会有越来越多的企业选择灵活就业的全日制和固定在一起,“全职+灵活就业”模式将越来越普遍。灵活雇用高端人才将更加辉煌，自由职业者和业余时间的兼职将变得越来越流行，社会人力资源的使用效率可以大大提高。
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