实践中,劳务派遣、人力资源外包服务很难区分,造成混乱的原因是政策没有认真研究和解释清楚,因此,会计、税收项目审批,纳税人发票的问题。事实上，财税文件(2016)47早已明确：“财政部国家税务总局进一步明确表示，有关劳务派遣服务将进一步全面扩大。有关缴费道隧道费扣减及其他政策的公告(详情见附件I)。
本文首先介绍了劳务派遣与人力资源外包服务的定义、内容和区别。然后,从规范的税收会计和税务处理两种类型的业务。
一、定义
人力资源外包(HRO)是指将一项或多项人力资源管理任务或职能外包给其他企业或组织，以降低人力成本，实现效率最大化。
劳务派遣，又称劳务派遣和劳务租赁，是指派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。
二、服务内容
劳动派遣:
1,企业和员工缴纳各种社会保险,等等。
2、代表企业职工缴纳住房公积金、调剂人事档案、社会保障。
3、代存企业劳动人事档案。
（四）代理人应当与劳务派遣工人办理劳动合同。
5、代理招聘和人才引进。
人力资源外包:
1、员工的就业转移装置,终止程序,社保账户变更手续,办理年检手续,外来人员综合保险。
客户单位委托招聘派遣岗位的人才。
3、中介人员介绍、居留许可、就业许可程序。
4、代理商账户关联和档案管理相关人事手续。
5、提供各类商业保险、福利培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。
6、提供人事政策、法律法规咨询、调解劳动争议等。
三、区别
总之,派遣关系,企业专注于劳动过程的管理,被派遣劳动者的用工单位直接下命令监督,工作安排,后派遣劳动者劳务派遣公司,不参与劳动过程。在人力资源外包关系中，企业注重对工作成果的管理，服务人员为承包单位提供劳动力，用人单位不参与劳动过程，甚至不需要关心或干预承包商单位使用的人员和使用人数。只有根据完成的外包服务项目，才能按照与承包商签订的外包协议行使权利，履行自己的义务。
从服务内容的角度来看，人力资源服务外包比劳务派遣更广泛，应该是与劳务派遣的包容关系。人力资源外包不仅包括劳务派遣，还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
四、税收实务
劳务派遣服务、发送服务员工属于劳务派遣公司的派遣员工工资计算应包括在处理职工薪酬,而且平衡。人力资源外包服务公司与被派遣员工没有劳动合同关系，只有派遣服务内容。
人力资源外包服务的税目有：现代服务业-商务辅助服务业-经纪机构服务业；一般纳税人税率为6%，简单税按5%，小规模税率为3%。销售不包括委托客户单位,单位员工工资给客户和代理缴纳社会保险、住房公积金,所以没有区别的问题。
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