一禅思考了以下几个原因，仅代表自己观点
第一个重要的原因是个体的行为,导致整个行业的污染,受欢迎的是一只老鼠,坏了
阿禅宗看到许多人抢夺订单，直接向甲方讲述人力资源公司的黑色历史，一些人力资源公司盈利的程度，或故意扰乱市场价格，抢劫供应商。
即使他得到了名单，那又怎样？许多人力资源部门会产生这样的想法：“人力资源公司有很多门，所以与人力资源公司打交道时要小心，否则你会被困住的。”有这个想法,逐渐失去了对公司的人力资源
与校园消费金融一样，一些认真负责的企业以个位数的年利率起家，但当借贷狂潮爆发时，许多人认为消费金融都是高利率的在线贷款，而一场突发事件涉及到许多同行业的公司。
比如，为了抢票房的B电影，一部电影雇佣了很多人去拍摄B电影。拍摄国产电影一定很糟糕。随着时间的流逝，人们对国产电影=烂片有了概念，这导致了A公司本身的票房不佳，也伤害了真正想在中国拍电影的人。
第二个重要的原因便是外人对这行的不了解
在外人看来,人力资源公司是把几个学生去工作,冬天和夏天的假期承包商找到一群蓝领工厂,跑腿,帮助公司支付社会保障?
他们不知道人力资源服务也可以用来优化工资，帮助公司设计高层结构，并培训蓝领技能使他们融入社会。
因为外国人不了解这个行业，他们激发了他们的不平衡感。他们可能认为这些东西没有技术含量,老板程度不高,与人力资源公司然后我可以赚钱吗?
这些不平衡让他们觉得人力资源公司很低，但他们说不清楚，所以他们骂人力资源公司不道德，骂他们的老板只是为了赶上好时光。
但是你看不出他们有能力抓住这个机会，在人力资源刚刚起步的时代，他们敢于投入并愿意以高执行力去做。
禅宗在这里给你一些例子:让每个人都知道这一点时间在一件事情的成功不能占多少重量。
曾经著名的企业家比尔·格罗斯做了一项调查，“你认为什么是决定创业成败的最关键因素？”“
什么是最重要的因素：灵感、团队合作、商业模式、资金、时间？
他挑选了在一些公司,就像现实中,集,超级,Youtube和LinkedIn是世界上非常成功的公司,和一些可怕的公司失败,如Webvan Kozmo,珀耳斯。ConFlooz and Friendste
后一类公司基本上资金雄厚，在某种程度上，它们甚至有自己的商业模式，但是没有成功。他根据他的得分的大小,但惊喜的最终结果
团队、灵感、商业模式固然重要，但时机是最重要的。
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