据市人民和社会事务局介绍，为切实维护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，发布了“规范劳动就业外包管理工作计划”。而这方面的违法行为将成为重点查处的对象。
违法进行劳务外包存在法律风险
《劳动合同法》适用于劳务外包。承包单位和承包单位按照合同约定承担权利和义务。承包单位基本不承担承包单位员工的责任。但暂行规定》的规定劳务派遣单位用人的名义承包、外包等,使用劳务派遣劳动工人的形式,按照规定,承包商对劳动者造成损害的,发包单位还应按照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
应慎重选用异地劳务承包单位
据悉，目前无锡地区的劳动外包公司不与员工签订劳动合同，不为员工支付社会保险等。因此，《管理计划》提醒企业认真选择各地的劳动服务承包商，依法签订标准化的劳动外包合同。
严格监督劳务承包单位规范用工
市人社局将组织特别调查,掌握服务外包城市劳动(合同)来实现服务外包企业社会保险“二级代码”管理信息系统,形成一个长期的监督机制。同时，要加强监督执法，公开典型案例，将违法、不诚实企业的相关信息纳入社会信用评价体系。
那么问题是什么呢？外包是什么？“外包”与我们熟悉的“劳务派遣”有何区别?
劳动外包是指企业将其部分业务、职能工作或生产线承包给有关单位，该单位将根据公司的要求自行安排人员完成相应的业务或工作。劳务外包不是独立于国家鼓励的服务外包产业的一种新形式，而是属于服务外包中的业务流程外包的范畴。
劳务外包与劳务派遣
相似之处:雇主或发包单位不与劳动者签订劳动合同。
不同点：
责任的主题是不同的。劳动外包可以是个人，也可以是法人或者其他实体，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法设立的法人单位，而劳动外包企业不具备这一要求。
服务的本质是不同的。劳务外包为相对独立的项目提供所有服务（包）；劳务派遣公司为劳务派遣工人（人）。
管理方式不同。企业服务外包单位员工接受承包商管理,合同不参与承包商员工的直接管理,劳务派遣单位员工培训项目单位的管理。
结算标准不同。劳务外包一般是根据劳务外包单位完成的工作量预先确定的单价确定的，其合同目标一般是“物”；劳务派遣一般是按照派遣时间和成本标准，根据派遣费用的数量，合同的目标一般是“人”。
适用法律是不同的。劳务外包适用合同法，承包单位和承包单位根据双方的合同承担权利和义务，承包单位对承包单位的员工基本不承担责任；ispatch适用劳动合同法，对被派遣劳动者造成损害的，由劳务派遣单位和用人单位依照《劳动合同法》承担。承担赔偿责任。
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