“劳动合同法”和严格实施暂行规定劳务派遣,劳务派遣是有限的,许多,最难突破法律障碍之一是用工单位应当严格控制调度就业数量,使用被派遣劳动者的数量不得超过总面积的10%。因此，越来越多的企业采用“劳务外包”的形式，作为降低就业成本的重要手段。
一、定义
劳务外包不是雇佣形式，它在法律上的定义称为“合同工作”，外包合同是一种属于法律定义的管理形式，劳务派遣只是劳动合同法中明确的一种雇佣形式，两者有着本质的区别。
服务外包是指企业将部分功能的业务或在公司相关部门工作,安排了自己的员工按照企业的要求完成相应的业务功能或工作内容。
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣人员到用人单位从事用人单位安排的工作的雇佣形式。
二、区别
1.服务性质不同
劳务派遣公司向用人单位提供派遣人员；
服务外包为一个相对独立的项目提供所有服务。
2.用工需求不同
对于调度,雇主需要任命公司提供他的电话号码“被派遣劳动者”,至于多少工作量派工人来完成这个没有与人力资源公司。
对于劳务外包，承包单位需要承包公司自行完成约定的“工作量”，即承包单位使用多少劳力，与承包单位没有实质性关系。
3.用工范围不同
劳务派遣是为用人单位提供特定岗位而不是具体项目的派遣人员，而派遣人员通常只占一个相对独立的项目所雇用的职工总数的一部分。
外包是为雇主提供具体项目而不是特定工作外包员工,和外包员工应该充满整个项目劳动。
4.合同性质不同
劳务派遣合同由劳务派遣合同签订，劳务外包合同由劳务外包签订，不同协议的服务性质完全不同。在劳务派遣协议中，用人单位以派遣公司提供的派遣工人人数结算成本，结算方法为“用工人数乘以单价”。
劳动外包协议中，发包单位应当按照承包商的工程量结算成本，结算方式为“工程量乘以单价”。
5.结算标准不同
解决劳务派遣服务标准是“劳动”,是“员工编号”;
劳务外包服务的结算标准是“工作量”和“项目数量”。
6.相互关系不同
劳务派遣是一种三方合作关系，派遣人员与派遣单位、用人单位之间存在法律关系。雇主应该给员工工作,劳动纪律,奖金计算,生产安全、保守商业密码协议的责任。
劳务外包仅仅是缔约方与承包商之间的关系。缔约方和承包商的雇员之间没有法律关系，不需要任何协议。
7.适用法律不同
劳务派遣作为一种雇佣形式，适用于劳动合同法。合同外包作为一种经营服务项目，适用于合同方与承包商之间的关系。
8.违法后果不同
劳务派遣关系中,如果因为当损害派遣员工工作,编制公司和用工单位按照《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。
在劳务外包服务中，承包商的雇员和承包商的雇员没有直接的法律关系。除了确保提供必要的安全生产条件外，承包商的雇员不必承担任何法律责任。
四、究竟外包好还是派遣好？
无论外包是好的还是调度的好，其实并没有僵化的标准。企业就业方式的选择应符合企业的行业特点和具体情况。他们应以企业发展战略为指导，将订单、质量和技术结合起来。为了与企业的长期发展战略保持一致，在早期就业计划和管理中应科学合理地实施岗位要求、支付能力等，而不是为了规避法律风险而盲目地改变就业模式。
整个人力资源的角度来看转型升级的产业发展现状和企业本身,外包企业必然是一个趋势,越来越多的公司都愿意把自己的未来外包非核心业务,给自己负担,减少管理的负担,有效转移风险和控制劳动成本。
四、什么时机适合选择外包
1。转型升级需要更多的时间和精力集中于自身的竞争优势。
2.招聘困难的时候。
3.有编制限制，超编的时候。
4.派遣工人比例超过10%的。
5.需要抛开繁琐重复管理的时候
五、外包的价值
一、恒成生产外包的介绍
生产外包是指将企业内部的部分或全部非核心生产任务外包给专门的外包公司。外包公司根据自身的专业和资源优势，按照企业的标准和要求，提供人员的招聘和培训。生产管理、安全管理、质量管理、成本管理、员工调度、员工关系等整体外包服务，从而降低企业成本，提高效率，降低就业风险，增强企业竞争力。
常数为外包服务有多年的生产经验,是国内最早的生产外包专业服务公司,并赢得了客户广泛的认可和肯定。
恒诚生产外包作为国内领先的生产外包服务机构，拥有一支专业的服务队伍，完善的服务流程，多年的服务经验，先进的生产技术，以高端客户为中心，不断为客户研发和助力。伊洛尔公司提供外包服务解决方案，帮助客户提高生产效率，降低生产经营成本和使用风险，脱离日常琐碎事务，最大限度地利用人力资本，努力成为长期开发人力资源的战略合作伙伴顾客。
二、恒成生产外包的产品
生产线外包
以一条生产线或一条或多条生产流程的生产线为基础的专业外包公司。外包公司凭借自身的专业优势和资源优势，根据企业的质量标准和交付要求，自主招聘人员，独立管理，接受企业的监督，解决招聘困难、转移就业风险、提高效率等问题。
生产合同行:整个生产线,生产线、包装生产线,测试线等。
外包线通常被计入计件工作以提高生产效率。
岗位外包
以一个或多个职位外包给专业外包公司。外包公司应根据企业的工作要求和任务要求，自行招聘人员、岗位培训和人事管理，同时接受企业的监督管理，以解决招聘、就业风险转移的困难，关注核心业务等问题。
外包职位：生产支持，物流配送，测试，机械，包装，客户服务，物流支持等。
外包工作通常满足于时间,灵活的安排和管理。
仓储物流外包
为了节约管理成本，增强核心竞争力，企业将货物和产品的仓储、拣选、包装、分拣和分销外包给外包公司。通过优化物流供应链管理，企业降低了物流成本，提高了综合服务质量。
三、恒成优势
1.行业知名品牌
L常数的平稳较快发展人力资源集团经过20多年,已成为大规模和影响力,具有一定的人力资源专业服务机构。
2.二十多年专业经验
恒诚人力资源集团拥有20多年的人力资源专业服务经验，专注于中央企业、外资、民营标杆企业，拥有全方位的人力资源服务，尤其在制造业积累了丰富的经验。有生产外包经验。
3.优质客户资源
恒成战略定位“站在人力资源公司的肩膀上巨人”，高端优质客户资源是我们实现可持续发展的宝贵资源。
4.专业服务团队
专家顾问，项目负责人，人力资源，IE，PE，QE，精益生产管理团队，5-20年制造经验.
5.精益生产研究院
在我们医院的日本高管背景精益生产专家,专业生产团队,有丰富的现场管理实战经验,服务在世界500强和欧洲和美国,日本,大型企业的力量。
6.强大资源供应
全国多所合作院校，近百人供货合作伙伴，招聘能力强，具有快速的人才补充能力。
7.后勤支持
具有较强的后勤保障能力，人事信息管理能力强，保证了人员管理的快速高效。规范和完善项目管理,生产外包管理制度,以确保生产外包管理规范化、标准化、细化。
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