2018年人力资源管理师就业前景分析
行业调查
有三种人力资源管理专业的就业方向主要是:
第一是为企业，这将是主要的方向。
第二种是公共机构，如政府机构、各种社会团体和组织。第三类是科研和教学机构。调查显示，人力资源管理专业人士一般受雇于金融及保险业(30%)、资讯业(13.3%)、顾问服务(16.7%)、快速消费品(16.7%)、电子科技(6.7%)、制药及生物工程(6.7%)、耐用消费品(轻工业、家用电器、成衣、纺织，占10%)及其他行业。
职业发展
目前，我国企业中的大部分人事部门已经转变为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统的人事管理与事务的认识，而是把人力资源能力的开发与w.IDE范围内的人才处于战略地位，作为工作的重中之重。目前，具有优秀专业人力资源管理知识和技能的专业人员寥寥无几。据了解，全国人力资源人才缺口超过500000。这个行业的人才已经成为社会上稀缺的人才。经过对人力资源人才的专业学习，已成为竞争的对象。在“亚洲最稀缺人才30强”的调查中，人力资源专业人士也排名其中，很明显，人力资源管理专业人才的就业前景是非常乐观的。
薪资水平
近年来在招聘会,“人力资源管理”经常出现在很多求职者面前这个职位。专家说人力资源是少数继续上升的职业之一。根据一项薪资调查，人力资源部的平均月薪为：一名主管为10，000至20，000美元；一名招聘经理为一名薪酬经理，为6，000至12000美元；一名人力资源干事为2，000至4，000美元。高工资,使人力资源很多有吸引力的热工作。据调查，未来几年人力资源管理岗位的薪酬水平将继续上升。
市场经济的本质属性，即竞争和利益，基本上规定了人才的单一知识结构或技能结构，不能满足市场的需要，必须是复合型的。然而，我国人力资源从业人员的专业知识十分匮乏。根据调查，他们中的许多人来自于行政工作的背景。近年来，一些高校开设了人力资源专业。但这些毕业生与市场需求之间仍有很大差距。他们的反应人力资源团队的国际化水平不高,国际通用人才稀缺。我国人力资源队伍的素质不仅总体上需要提高，而且需要从可再生素质向开拓创新素质、从内向素质向外向素质、从单一素质向复合素质三个战略转变。
证书考试不断升温
在这种形式下，国家劳动和社会保障部企业人力资源管理职业资格认证已逐渐成为近几年全国十大热门认证考试之一。获得这一证书不仅在全国范围内是普遍的，而且在一生中也是有效的。它还能促进一个人迅速发展自己事业的能力。近几年来，每年有100000多人参加评估。截至目前，参加评估的人数已超过30万人。随着上述工程专业资格考试的开展，其吸引力进一步增强。今年，一大批人准备好参加各级人力资源管理专业资格认证。
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