专业的人力资源外包，为您提供劳务派遣、劳务外包、社保人事外包等服务，致力于把人力资源变得更简单。

以降低企业人力资源管理成本、规避风险、提升核心业务能力、实现工作效率最大化为目的，为企业提供全面周到的人力资源服务。

对于个人来说就是充分利用每个人现有的技能、经验和兴趣，发展出一个多样化的”零工组合“。多样化是零工经济的新常态，多样的工作可以降低风险。

随着人力资源外包行业在我国的逐步完善，人力资源公司已经成为企业HR的战略资源和顾问平台，人力资源外包的好处是显而易见的。

相对传统常见的直接用工方式而言，劳务外包与劳务派遣一样，是一种有利有弊的辅助用工模式。随着各企事业单位直接用工成本的逐年提高。

劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间。

用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量。

劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理。

随着临时工和合同工等灵活用工模式的普及，企业调节员工数量比的能力有了明显的提高。