客户可运用各种渠道与公司进行联络，并通常运用多种渠道回答相关问询，增加客户服务联络中心的成交量。

具备充足的客服团队，并且在持续不断地招聘，补充客服后备资源，随着业务量的加大，人员储备非常充足。

对于众多公司而言，以内部方式解决该问题的成本效益越来越低，因此他们选择将其客户服务联络中心的要求外包到专家手中。

劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

在互联网时代，尤其是移动互联的普及，企业运用网络化经营、进行“资源整合”的策略，摆在企业管理和服务创新的重要举措，“人事外包’成为必然选择。

人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人工成本，实现效率最大化。

从这个角度来看，灵活就业将不可避免地成为中国未来的主要就业趋势。

劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者，将劳动者派遣到用工单位工作。

劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。