五一灵活用工是必然是一个系统的服务行为，一种双边交易行为，而不是简单的信息对接。

我们将本着从生产实际的可行性、双方盈利的原则来推进这项业务。

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

劳务外包是指业务外包，也就是公司的一部分工作由外包公司来完成，公司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理。

根据企业的不同需求和发展的不同阶段，劳务外包的内容也从像代发工资/代缴社保金等事务性工作逐渐到包括人力资源规划。

对于众多公司而言，以内部方式解决该问题的成本效益越来越低，因此他们选择将其客户服务联络中心的要求外包到专家手中。

人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

劳务外包是用人单位作为发包方，将某个相对独立的劳务服务项目外包给专业公司，由专业公司依据发包方的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳务服务。

劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。

通过外包的模式让劳务派遣公司来完成，从而提高企业的用工效率，达到高收益。