由其他企业或组织管理，以降低劳动力成本，最大限度地提高效率。

不断变化的商业环境需要改变生产和服务，以适应市场变化，并在短期内减少产能扩张的影响。

提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

管理，发工资，缴社保，处理劳资纠纷等烦纷事宜，发包方则抽出更多的时间来管理核心业务模块，提高业绩，通过劳务外包的形式可以真正减员增效，效益最大换原则。    

劳务外包是指企业外包，也就是说，公司的部分工作是由外包公司完成的。

尽管没有一个放之四海而皆准的比例，如果你的非核心员工不到全职员工的百分之十，就可以好好考虑一下尝试灵活用工的可能性，可能会带来积极变化。

我们经常觉得劳动力成本现在很高。建造房屋最昂贵的是劳动力成本。

遣的派遣员工主要由实际雇主直接管理。雇主的各种规章制度直接适用于派遣工人。

灵活就业是目前互联网+人力资源最热门的话题，也是企业服务领域投资者的窗口。越来越多的人开始关注和讨论灵活就业问题。今年还抓住了许多创业项目。投资。作为该领域的企业家

近年来，劳务派遣公司和人力资源公司的数量有所增加。关于这方面的在线报道也是混合的，这导致许多人不堪重负，因此他们不能从根本上让每个人都知道这个概念，或者他们是否在