你不支付社保,你支付社会保障。你不支付社会安全,打击到你已经无处可去。 最后一句似乎是杀人，但这不是我说的话。这是两天来黑龙江等地社会保障恢复的《红头文件》的摘录。

面对越来越复杂的企业管理，许多企业开始选择劳动外包公司来减轻企业的负担，以提高公司的效率，实现企业的最大效率。对于企业来说,选择一个好的劳动外包公司是非常重要的。那

弹性就业的价值何在？对张总的发展至关重要,人才,我使用的经营理念的变化,就是能解决企业人力资源部门的问题不能解决,帮助客户实现商业价值,提供不可替代的市场服务产品。 人工

2006年2月，原告赵某某进入被告中国移动通信集团广西有限公司。田阳分公司(以下简称移动公司)从事清洁人员工作，双方未签订劳动合同，劳动报酬由被告每月支付。2009年1月,被告将清

劳务派遣是劳动经济的一种形式，有利于人力资源的开发。从我国的实践来看，劳务派遣在促进就业中的作用体现在以下几个方面： 1。流组织就业,促进我国农村劳动力向非农产业和城

一、降低用人成本支出 当用人单位计算出派遣人员的总费用时，首先要考虑岗位的利益。二是以市场价格制定工资标准。第三，没有必要为派遣人员支付额外的计划外费用。劳务派遣税

首先,并不是所有的,但是一个劳动派遣制度的显著特征。在中国旧的计划经济体制下，工人属于单位，他们都是单位的人。工作是终生的，最后是铁饭碗。人们能否进出是非常普遍的。

《劳动合同法》第66条规定:劳务派遣在临时性、辅助性或者替代的工作职位。 全国人大劳动法委员会向人力资源和社会保障部作出答复，确立了劳动派遣用工形式的三项原则：临时性、

劳务派遣最突出的特点是用工与用工分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同一方。下面是劳务派遣结构示意图： 劳务派遣的具体形式如下： 一、完

劳务派遣是市场经济条件下市场主体自愿选择的结果。自九零年代以来,随着市场经济的成熟和就业体制改革的深度,劳动力市场的主体独立地位,他们会根据劳动力市场的供求情况,理论决