劳务派遣是指劳动者与用人单位(又称劳务派遣单位)签订的劳动合同，实际上是用人单位(也称接受劳务派遣形式的单位)的劳动合同。其目的是为了减少劳动力成本,避免劳动风险,促进员

昨天，国务院办公厅发表了《关于规范公安机关警务辅助人员管理的意见》（以下简称意见）。意见最大的亮点是规定了谁用谁管谁负责的原则，明确了公安机关对辅警的责任。 △资料

小时工在中国劳动力市场上得到了广泛的应用。这是不言而喻的，小时工是灵活和方便的企业解决临时就业问题。它在珠江三角洲已经流行了近十年。五年前，当长三角的公司听说使用

人们经常问:企业临时工工资如何合理的预定?事实上，这是一个错误的命题。在新劳动法和税法的逻辑中，厘清临时工的起源具有十分重要的意义。 一、临时工是一个不存在的群体 临时

一、劳动力外包的法律规定 现在对于企业来说，有一种人事管理方法，就是将部分或全部人事管理工作外包给一个服务机构来完成，即劳动外包。 劳务派遣暂行规定第二十七条规定：

业务外包后，并不意味着外包员工的法律责任完全由外包者承担。在某些情况下，缔约企业仍可承担连带责任。 1、安全生产连带赔偿责任 生产安全法第八十六条规定：生产经营单位向

之一,当前企业外包,目的是避免工作招聘风险,并能成功地避免劳动就业风险取决于外包可以合法成立。判断外包是否合法、有效的最重要标准是外包的对象：如果外包是业务，则属于业

1、定义 业务外包是指企业根据合同，将一些非核心、次要或辅助功能或业务外包给外部专业服务组织，并利用其专长和优势进行支付，以提高整体效益的方式。企业竞争力与竞争力。

许多劳动者不熟悉法律、法规，不了解劳务派遣中三方之间的关系，不知道纠纷发生时如何维护自己的权利，甚至不知道是否应该找用人单位或用人单位来维护自己的权利。在这里，我

1劳务派遣实践,除了涉及劳动合同、劳务派遣协议,劳动者也经常与单位劳动力就业、薪酬等另行约定劳动合同。当三项协议(合同)的内容不一致时，法官应从分析三项协议的主体、内容